Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale 

L'Ente Bilaterale ed Organismo Paritetico intersettoriale EBAFoS ha attivato il SERVIZIO RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul Lavoro Territoriale) su tutto il territorio nazionale.

Legge

Il Decreto Legislativo 81/08 all'art. 47 stabilisce che la presenza in azienda del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul lavoro (RLS) è un obbligo per il datore di lavoro ed è un diritto dei lavoratori. Il Decreto prevede che tutte le imprese, con almeno un dipendente non in prova, devono avere un RLS.

Nomina

L'RLS deve essere eletto dai lavoratori. L'elezione deve risultare da un verbale d'assemblea e il nominativo comunicato all'INAIL ai sensi dell'art. 18 lett. aa così come modificato dal D.Lgs. 106/09, art. 13 lettera f.

Una volta eletto, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) dovrà sostenere opportuna formazione (32 ore).

Nel caso in cui i lavoratori non vogliano eleggere un RLS interno, potrebbero dichiarare di volersi avvalere del RLS Territoriale. Il datore di lavoro dovrà, quindi, fare richiesta di adesione a EBAFoS attraverso l'apposita modulistica (mod. AA - Imprese).

Servizi

IL SERVIZIO RLST consente di avere a disposizione, in tempi brevi, professionisti specializzati in grado di adempiere agli obblighi prescritti dalla legge in materia di:

• prevenzione
• protezione
• salute e sicurezza sul lavoro.

Beneficiando di questo servizio l'azienda si avvale di una risorsa preparata, competente, seria ed efficiente. Tutti gli RLST, infatti, vengono attentamente selezionati da EBAFoS e/o appositamente formati.

L'RLS, di cui all'art. 47, comma 3 esercita le competenze del RLS di cui all'art. 50 e i termini e con le modalità ivi previste con riferimento a tutte le aziende o unità produttive del territorio o del comparto di competenza nelle quali non sia stato eletto o designato l'RLS.

Funzioni/Compiti dell'RLST

Alcuni dei compiti svolti dall'RLST sono:

• accesso ai luoghi di lavoro
• consultazione preventiva in ordine alla valutazione dei rischi
• consultazione in  merito alla formazione
• partecipazione alla riunione periodica.

I compiti e le competenze genericamente definite dall'art. 50 del D.Lgs. 81/08, comma 1 per gli RLS e RLST si intendono fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva. Le modalità per l'esercizio delle funzioni di cui al comma 1, dell'art. 50 sono attribuite alla contrattazione collettiva così come specificato al comma 3 e 7 dello stesso articolo.

I Vantaggi del SERVIZIO RLST: 

• Il datore di lavoro non dovrà sostenere il costo del corso di formazione per RLS necessario perchè uno dei propri dipendenti ricopra tale incarico;
• per sostenere il corso iniziale (32 ore) e gli aggiornamenti (8 ore), il dipendente non si assenterà dal luogo di lavoro;
• gli RLST di EBAFoS sono disponibili immediatamente: si evitano così tempi di attesa necessari per l'attivazione dei corsi RLS e per la sua formazione;
• Il datore di lavoro non si dovrà fare carico della produzione della modulistica in quanto fornita da EBAFoS;
• Il datore di lavoro dovrà solo compilare un "Verbale d'Assemblea per l'elezione del RLST" e un "Modulo di adesione ad EBAFoS (Mod.AA)" e una "Richiesta di avvalimento del RLST (Mod. RLST)".

Diritti e Doveri

L'RLST è soprattutto uno strumento dei lavoratori. E' un loro diritto farsi rappresentare innanzi al RSPP e/o al datore di lavoro in merito alle iniziative in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro intrapresi nella loro azienda.

E' obbligo del datore di lavoro (art. 18 comma 1 lett.aa e s.m.i.) comunicare all'INAIL la presenza dell'RLS ed il nominativo. Tale obbligo è penalmente sanzionato (ex art.55 comma 4 lett.o D.Lgs. 81/08) con la sanzione amministrativa pecuniaria di Euro 500,00.

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